Akademie für natürliche Führung

Persönlichkeit in der Arbeit selbst entfalten

Problemstellung

wikipedia: “Der Begriff Persönlichkeit umfasst die einzigartigen psychologischen Eigenschaften eines Individuums, in denen es sich von anderen unterscheidet. “Temperament” und “Charakter” sind ältere Bezeichnungen für Teilaspekte. Es werden zahlreiche Persönlichkeitseigenschaften unterschieden.

Wer versteht diese schwammige, vieldeutige, nichtssagende Definition? Wer kann damit etwas anfangen?
Die Folge: Verunsicherung der Klienten. Keine Möglichkeit zur Qualitätssicherung. Der Scharlatanerie unter den Anbietern von “Persönlichkeitsentwicklung”  sind Tür und Tor geöffnet.

Wertedynamische Lösung

Persönlichkeit (Wertedynamik): Das Wertesystem einer Person. Beobachter erkennen nur das individuelle Verhalten der Person nach ihren Werten.

Folgerungen:

  • Persönlichkeiten entstehen niemals im Seminar oder beim Coachen. Sondern nur in der Arbeit unter den Augen der Beobachter aller Leitungsebenen, insbesondere der Mitarbeiter.
  • Von entscheidender Bedeutung ist die Fähigkeit der Person, diesen Entwicklungsprozess souverän steuern zu können - wie eben den eigenen Wagen nach Karte, nach Verkehrszeichen und nach Sonnenstand.
  • Den größten Beitrag leistet dazu der unmittelbare Vorgesetzte durch sein Vorbild, durch seine Förderung, und durch klare und gekonnte Aufgabenstellungen.
  • Einen überaus wichtigen auch die Bereinigung des eigenen Wertesystems von persönlichen Wertekonflikten: WinAll.
  • Mitarbeiter, insbesondere die mit Kindern und Lebenserfahrung, können mehr helfen als Fremde. Die Gelegenheit ist günstig, wenn der Klient natürlich führt.
  • Wenn die Persönlichkeit im Seminar auch nicht zu vermitteln ist, so doch die Fähigkeiten zur Selbstentwicklung.

Angebot: Lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme machen, eine Anamnese. Was Sie erreichen wollen, wie weit Sie darin schon sind, was Sie noch bräuchten, wie das am besten zu erreichen ist.