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Ist die Aufklärung des Jahrtausendealten Rätsels “Charisma” nicht verblüffend simpel? Aber Ketzereien wie die Anwendung der Frage “wie funktioniert das?” auf soziale Systeme sind nie leicht und ungefährlich.
Die 4. GF ist auch an fröhlichen Kleinkindern zu beobachten, also auch angeboren. Wer im Beruf die Voraussetzungen erfüllt, damit seine Mitarbeiter sich aus Eigeninteresse entscheiden, sich nach ihm orientieren zu wollen, der erleichtert sich die Arbeit durch deren aufrichtige Unterstützung. Der wird eher aufrichtig informiert, der entscheidet besser (sicher erst nach Beratung mit seinen Mitarbeitern), und seine Leute setzen die Entscheidung viel leichter um - und zügiger.
Er braucht keinen Change Manager zu beauftragen, sondern mit seinen Leuten nur die Sachlage besprechen, mit dem Mene Tekel zu drohen, was man gemeinsam tun könne, wie es am Besten geht, und dann wird gemeinsam angepackt.
Die Schwierigkeit ist das Erkunden und Schaffen der notwendigen Voraussetzungen dazu. Weil sich jedes Team als Individuum versteht mit einer individuellen Aufgabe und einzigartiger Umgebung.
Interessiert, wie viel natürliches Charisma Sie schon haben? Was Sie “nur” zu tun bräuchten zu 100% Charisma der “Führung mit leichter Hand”? Dann schauen Sie hier zum Auffrischungskurs. (“Auffrischung”, weil Sie Ihr Charisma in Freizeit und Familie ja bereits nutzen.)
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